Das Angebot richtet sich sowohl an Einzelpersonen als auch Unternehmen, die ihre Mitarbeiter gezielt von einem Coach unterstützen lassen möchten.
Mögliche Themen
- Performance Probleme - Übernahme der ersten Führungsposition - Konflikte bzw. Kommunikationsprobleme mit Mitarbeitern / Vorgesetzten
Arbeitsschwerpunkte
In Form einer individuellen Beratung werden Ihre Selbstreflexion und -wahrnehmung gefördert. Anstelle von "blinden Flecken" entstehen neue Blickwinkel und Sie erweitern Ihre Handlungsmöglichkeiten, eigene Schwächen werden erkannt, Stärken gefördert und bisher nicht genutzte Ressourcen aktiviert.
Ablauf
Der Ablauf ist sehr individuell auf Ihre Themenstellung und Persönlichkeit ausgerichtet und deshalb etwas einzigartiges. Vereinfacht dargestellt, kann ein Coaching-Prozess in folgenden Schritten verlaufen:
1. Erstgespräch, Bedarfsklärung 2. Vertrag (geschätzte Dauer, Honorar etc.) 3. Erläuterung, Transparenz der möglichen Maßnahmen 4. Klärung der Ist-Situation 5. Erarbeitung und genaue Definition des Zieles, Zielvereinbarung 6. Konkrete Schritte und Maßnahmen 7. Transfer neuer Verhaltens- und Sichtweisen in die Berufspraxis 8. Kontinuierliche Überprüfung, wieweit das gesteckte Ziel erreicht wurde 9. Abschlussgespräch
