Outplacement

Diese Form der Beratung richtet sich an Unternehmen und deren Mitarbeiter, die sich aufgrund von Personalabbau oder Umstrukturierungen von Fach- und Führungskräften trennen müssen.

Ich unterstütze Sie und Ihre ausscheidenden Mitarbeiter bei diesem schwierigen Prozess. Falls Sie nur einige Bausteine aus diesem Leistungspaket benötigen, informieren Sie sich unter Bewerbungsberatung.  

Outplacement-Beratung verhilft der Suche Ihres früheren Mitarbeiters nach einer neuen Aufgabe zu mehr Erfolg und kann somit auch zur sozialen Verantwortung Ihres Unternehmens beitragen. Um die anstehenden Veränderungen für alle Betroffenen gut zu meistern, sollte eine Beratung so früh wie möglich beginnen.  

Für das Unternehmen am besten schon in der Planungsphase der Trennung. So können alle Maßnahmen rechtzeitig gestartet werden, um eine drohende Arbeitslosigkeit zu verhindern. Der ausscheidende Mitarbeiter bleibt somit aktiv und bewirbt sich noch vor Ende des Arbeitsverhältnisses gezielt auf dem Arbeitsmarkt.

Der Stellenmarkt ist immer in Bewegung

Durch professionell gestaltete Initiativbewerbungen bei geeigneten Zielfirmen und Bewerbungen auf Stellenausschreibungen kann häufig ohne zeitliche Unterbrechung eine neue Arbeitsstelle gefunden werden.

Jede Outplacement-Maßnahme wird in Form von Einzelberatungen oder auf Wunsch und je nach Umfang auch in Kleingruppen durchgeführt. Es wird ein individuelles Konzept auf die Bedürfnisse des jeweiligen Klienten abgestimmt und in Form persönlicher Gespräche und stetiger Telefonate begleitet.  

Beispiel eines möglichen Ablaufs:

Situationsanalyse 

• Erhebung möglicher Ursachen für den Veränderungsgrund
  
• Psychologische Beratung und Betreuung
  
• Neuausrichtung

 Potenzialanalyse  

• Analyse des beruflichen Werdegangs
• Erstellung eines fachlichen und persönlichen Profils
• Stärken-Schwächen-Analyse

Strategiekonzept

• Erarbeitung realistischer Zielvorstellungen
• Möglichkeiten der Stellensuche
• Erstellen einer Zielfirmenliste

Bewerbung

• Bewerbungsunterlagen analysieren und optimieren
• Gestaltung einer professionellen Bewerbungsmappe
• Möglichkeiten der Kontaktaufnahme bei geeigneten Zielfiremen

Vorstellungsgespräch

Spielen Sie Ihre Stärken aus! 

• Bewerbungstraining vom ersten Telefonat bis zur Simulation von Bewerbungsgesprächen 
• Abschließendes Feedback
• Kennenlernen und Einüben neuer Möglichkeiten in der Argumentationen und im Verhalten
• Analyse des Gesprächsverlaufs nach erfolgten Vorstellungen
• Begleitung während der gesamten Bewerbungsphase

Einstellung

• Argumentation in der Vertragsverhandlung
• Begleitung während der Probezeit

Freuen Sie sich! 

Sie haben Ihr Ziel erreicht und einen neuen Arbeitsplatz gefunden.